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《如何做好校園招聘》
【課程背景】 隨著人口紅利的下降,人才紅利的上升,校園作為招聘工作的兩大渠道之一,越來越受
崔永瑋 老師
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《打造會畫人才畫像的金牌面試官》
課程重點(diǎn)講解招聘工作面試環(huán)節(jié)的技能和方法,案例貼切真實(shí)、工具易學(xué)易用,幫助學(xué)員獲得認(rèn)知——
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《構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系》
【課程背景】 一談到薪酬管理上存在的問題,我們會想到什么? “薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略
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《三步做好績效反饋與輔導(dǎo)》
【課程目的】 本課程由與管理工作相關(guān)的心理學(xué)認(rèn)知導(dǎo)入,通過講解溝通的基本原則,同時帶入實(shí)
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《構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計件工資體系》
【課程背景】 制造業(yè)的生產(chǎn)工人薪酬管理總是讓人頭疼,計件吧,很可能有數(shù)量沒質(zhì)量,計時吧,
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《構(gòu)建任職資格體系/職業(yè)發(fā)展通道》
【課程背景】 有沒有這樣的企業(yè)困境—— “公司的未來發(fā)展很樂觀,但是,用得趁手的人
崔永瑋 老師
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《讓企業(yè)管理合法合理合情 ——企業(yè)用工風(fēng)險防范
【針對痛點(diǎn)】 ——中國裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示,近兩年,全國仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動爭議案件數(shù)量
崔永瑋 老師
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《如何運(yùn)用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動能》
【課程目的】 本課程旨在幫助企業(yè)管理者理解如何運(yùn)用薪酬、晉升和考核等管理辦法,建立系統(tǒng)化的
崔永瑋 老師
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《低績效員工管理與離職面談》
【課程背景】 為什么有些場景下的溝通讓管理者覺得很艱難?這背后的底層邏輯是什么? 為
崔永瑋 老師
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《績效邁向績效管理實(shí)操運(yùn)用》
【課程背景】 績效管理是當(dāng)前企業(yè)管理者最重視的人力資源管理工作,同時由于未能掌握好績效管
高思祿 老師
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