課程關(guān)鍵詞：勞動法與企業(yè)用工風(fēng)險培訓(xùn) 勞動法與企業(yè)用工風(fēng)險培訓(xùn)課程 勞動法與企業(yè)用工風(fēng)險培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
【課程目標(biāo)】
本課程通過對人力資源實務(wù)工作活動單元的解析，結(jié)合新頒布勞動法規(guī)解讀及典型勞動爭議案例判解，為企業(yè)管理人員提供全面了解國家勞動法規(guī)知識，掌握處理員工勞動爭議．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)操作技巧，有效調(diào)整用工關(guān)系．完善管理手段，幫助企業(yè)有效解決勞動爭議，降低用工成本，規(guī)避勞動用工的法律風(fēng)險，做到合法．合規(guī)．合情．合理。
【課程時間】1天，6小時
【課程對象】公司中、基層管理人員
【學(xué)員收益】
1. 掌握勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，操作要領(lǐng)與誤解；
2. 掌握勞動用工中的潛在法律風(fēng)險及預(yù)防措施；
3. 掌握建立勞動紀(jì)律的重要性，收集員工違紀(jì)證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。
【課程大綱】
第一講 勞動合同法條款介紹與案例分析
第一單元 勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？
3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？
4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？
5.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
9.案例： 以公司名義招用 勞動關(guān)系應(yīng)成立
10.案例： 如何區(qū)別事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
第二單元 試用期
1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？
2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？
3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？
4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
8.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
第三單元 無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？
2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？
4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？
7.案例： 未簽訂勞動合同 企業(yè)應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任
8. 未簽訂勞動合同 是否可以獲得二倍工資
第四單元 特殊用工協(xié)議
1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
3.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
5.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
6.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效？
7.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？
9. 案例： 雇員權(quán)利受損，如何確定各方責(zé)任
第五單元 勞動關(guān)系解除終止
1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？
2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？
3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？
4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？
5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？
6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
7.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險？
9.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？
10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
12.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險？
第二講 入職、調(diào)崗、離職等糾紛處理與案例分析
第一單元：調(diào)薪、調(diào)崗、休假
1、用人部門認(rèn)為員工不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)如何證明員工“不能勝任”？
2、 確認(rèn)員工不能勝任的上策/中策/下策
3、企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位？哪些情形企業(yè)必須與員工協(xié)商才能調(diào)整崗位？
4、案例分析：企業(yè)能否調(diào)整李小姐的工作崗位？
5、績效考核表、崗位說明書在調(diào)崗、調(diào)薪中如何發(fā)揮作用？
6、調(diào)動員工到異地工作，如員工拒不接受，能否以員工不服從管理為由辭退員工？企業(yè)強(qiáng)行調(diào)動面臨哪些風(fēng)險？
7、女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被他人代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
8、女員工違法生育是否必須享受法定天數(shù)的產(chǎn)假和假期相關(guān)待遇？
9、員工復(fù)婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？
10、 特殊崗位員工無法休年假和法定假日的，假期如何處理？
第二單元：員工違紀(jì)違規(guī)
1、員工在外兼職，企業(yè)是否可以阻止？如果員工繼續(xù)兼職，企業(yè)能否以此為由解除勞動合同？
2、案例分析：辭退賺外快員工引發(fā)的風(fēng)波
3、工傷員工康復(fù)之后，無正當(dāng)理由拒絕復(fù)工，企業(yè)如何應(yīng)對？
4、處分或解雇違紀(jì)的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？
5、 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)以此解雇員工如何才能獲得支持？
6、案例分析：張女士的隱婚辭退糾紛案
7、違紀(jì)違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實，企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)？
8、某員工消極怠工，等待企業(yè)辭退他以便拿到補(bǔ)償金。企業(yè)如何應(yīng)對降低風(fēng)險？
9、分析：消極怠工的員工，企業(yè)就沒有辦法了嗎？
10、員工因過失給企業(yè)造成損失的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？如果員工無能力賠付，企業(yè)如何應(yīng)對？
第三單元：勞動合同解除、勞動糾紛與風(fēng)險預(yù)防
1、 實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2、案例分析：業(yè)績差的員工就能被末位淘汰嗎？
3、企業(yè)批量裁員時如何降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支出？如何防止引發(fā)群體事件？
4、案例分析：競爭上崗還是裁員？
5、員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風(fēng)險？如何防范和應(yīng)對員工擅自離職？
6、如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責(zé)任？
7、如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工？能否以員工在禁煙區(qū)吸煙為由辭退員工？
8、女職工“三期”內(nèi)、職工醫(yī)療期內(nèi)恰逢勞動合同到期，企業(yè)能否不再續(xù)簽？存在哪些風(fēng)險？
9、企業(yè)如何撰寫規(guī)章制度才能確保有效，能在訟訴時被仲裁機(jī)構(gòu)和法院認(rèn)可？
10、企業(yè)制度規(guī)定和勞動合同約定不一致時，應(yīng)以哪一項為準(zhǔn)？
11、在勞動糾紛中，勞動者、仲裁機(jī)構(gòu)或法院常常要求企業(yè)舉證，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何舉證以防止被動？
12、OA系統(tǒng)記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動糾紛中的證據(jù)？應(yīng)當(dāng)如何提高證明力？
13、實際工作中，勞資雙方易將勞務(wù)合同、聘用協(xié)議認(rèn)定為勞動合同，企業(yè)如何操作規(guī)避此類風(fēng)險？
14、什么是“一裁終局”？哪些勞動糾紛適用于一裁終局？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對一裁終局帶來的不利影響？
15、員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何收集證據(jù)？如何要求對方賠償企業(yè)損失？
16、發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)不應(yīng)訴將面臨哪些風(fēng)險？法院將如何裁決？
17、 勞動者與企業(yè)發(fā)生糾紛時，經(jīng)調(diào)解達(dá)成書面協(xié)議后，其中一方反悔是否有效？
總結(jié)與現(xiàn)場交流
聯(lián)系我時請說明是在達(dá)師管培看到的，謝謝！
