課程關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)課程 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力企業(yè)培訓(xùn)課程 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程
課程背景：
任何組織想要追求卓越，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，都必須提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，缺乏高效執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，就是一盤散沙，難以成就基業(yè)長青的宏偉目標(biāo)。現(xiàn)實(shí)生活中，為什么很多團(tuán)隊(duì)明明制定了清晰的目標(biāo)和計(jì)劃，卻總是難以執(zhí)行到位呢？所以最終也沒有實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)。那么，怎樣才能有效地提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，讓自己的團(tuán)隊(duì)也能不斷地達(dá)成目標(biāo)，同時(shí)在追求完成目標(biāo)的過程中，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的快速成長？
其實(shí)，如果我們細(xì)致地分析那些卓越團(tuán)隊(duì)之所以卓爾不群，屢創(chuàng)佳績，根本的原因，就在于他們有自己完整的執(zhí)行體系——這就是他們的秘密武器！打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力并不是簡單地依靠每個(gè)人的單獨(dú)行動(dòng)、或者團(tuán)隊(duì)喊喊口號(hào)、打打雞血，而是在工作實(shí)踐中，充分發(fā)揮體系的作用，真正做到每天堅(jiān)持落地執(zhí)行，日拱一卒，功不唐捐，正是依靠科學(xué)的方法所建立起來的執(zhí)行體系，并一絲不茍的踐行，最終才能超越平凡，實(shí)現(xiàn)令人驚羨的業(yè)績。
《贏在執(zhí)行——打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》，就是要幫助學(xué)員掌握?qǐng)?zhí)行力提升的科學(xué)方法，建立起高效的執(zhí)行體系，理解執(zhí)行力的提升應(yīng)該細(xì)化到每天的固定動(dòng)作上，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把每個(gè)細(xì)節(jié)動(dòng)作都能落實(shí)到位，一點(diǎn)一滴地磨練團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，通過長期持續(xù)的刻意練習(xí)，繼而不斷地提升團(tuán)隊(duì)的整體執(zhí)行水平，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的宏偉目標(biāo)。
課程收益：
● 幫助學(xué)員建立“唯方法是從”的信念，只為成功找方法，不為失敗找借口
● 讓學(xué)員理解高效執(zhí)行需要一個(gè)形成閉環(huán)的執(zhí)行體系，認(rèn)識(shí)系統(tǒng)化思維的魅力
● 掌握為需要采取的職業(yè)行動(dòng)增加吸引力的科學(xué)方法
● 學(xué)習(xí)讓職業(yè)行動(dòng)的開始變得簡便易行的有效方法
● 理解為團(tuán)隊(duì)建立起相互促進(jìn)、相互支持的環(huán)境，是團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵
● 了解職業(yè)行動(dòng)需要形成閉環(huán)的重要性，并掌握行之有效的方法
課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天
課程對(duì)象：企業(yè)管理者、新晉管理者
課程方式：案例研討+小組演練+情境模擬+游戲啟示
課程大綱
第一講：信念系統(tǒng)——影響我們職業(yè)終局的底層密碼
一、理解信念：信念是自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言
案例分享：催眠大師埃里克森的神奇故事
1. 理論基礎(chǔ)：NLP理解層次模型
案例分享：一名成功的銷售人員（Zoe）
2. 信念概念：那些我們深信不疑、脫口而出的想法
二、改變信念：為自己和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造理想新世界
引入：信念的意義
案例分享：
- 職業(yè)失敗是個(gè)人“追求”的結(jié)果嗎？（職業(yè)）
- 家暴是自己“追求”的結(jié)果嗎？（個(gè)人）
小組練習(xí)：那些我們自己創(chuàng)造出來的現(xiàn)實(shí)
1. 改變職場(chǎng)負(fù)面信念
討論：我們現(xiàn)在的職場(chǎng)信念是怎樣形成的
1）小心團(tuán)隊(duì)成員那些經(jīng)常脫口而出的話
2）不要再做人生垃圾筐
3）用新的積極信念代替負(fù)面信念
4）為了達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，我們需要舍棄哪些負(fù)面的信念？
小組練習(xí)：發(fā)現(xiàn)那些我們需要改變的負(fù)面信念
2. 構(gòu)建新的信念
- 為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，重新選擇我們需要堅(jiān)守的信念
三、成功有方法：做一個(gè)“迷信”方法的人（樹立職業(yè)成功信念）
案例分享：牛人牛在有方法——28位高考狀元的成功經(jīng)驗(yàn)
1. 職業(yè)夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)五步法
- 夢(mèng)想；發(fā)酵；嘗試；堅(jiān)持；成真
案例分享：一位職場(chǎng)成功者的快速升遷之路
2. 職業(yè)目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
3. 實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的重要因素（關(guān)鍵里程碑）
1）個(gè)人職業(yè)目標(biāo)是否跟團(tuán)隊(duì)目標(biāo)吻合
2）關(guān)鍵里程碑是否得到直接領(lǐng)導(dǎo)的支持
練習(xí)：設(shè)定自己的職業(yè)目標(biāo)以及關(guān)鍵里程碑
第二講：高效執(zhí)行力——企業(yè)強(qiáng)大的人才閉環(huán)系統(tǒng)
導(dǎo)入：贏在人才閉環(huán)系統(tǒng)——為什么從華為和阿里巴巴離職的人才那么受歡迎？
1）人才閉環(huán)系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)：個(gè)體很容易同質(zhì)化
2）人才閉環(huán)系統(tǒng)的本質(zhì)：支持員工建立高效的職業(yè)習(xí)慣
一、贏在系統(tǒng)：卓越管理者的成功秘訣
分享：人生決定論（想法決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)）
案例分享：英國自行車隊(duì)的成功故事
二、行為改變：你也可以成為卓越管理者
1. 兩大難題：行為瓶頸
1）自戀定律：與身份不相符的行為不會(huì)持久
2）好習(xí)慣養(yǎng)成的難點(diǎn)：難以度過潛能積蓄期
2. 三層結(jié)構(gòu)：行為改變
結(jié)構(gòu)一：由外至內(nèi)結(jié)果的變化
結(jié)構(gòu)二：流程的變化
結(jié)構(gòu)三：身份的變化
三、科學(xué)方法：職業(yè)習(xí)慣建立四大定律
定律一：讓職業(yè)行動(dòng)的提示顯而易見
定律二：讓職業(yè)行動(dòng)的結(jié)果有吸引力
定律三：讓團(tuán)隊(duì)行動(dòng)的開始簡便易行
定律四：讓職業(yè)行動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)令人愉悅
第三講：避免遺忘——讓職業(yè)行動(dòng)的提示顯而易見
一、環(huán)境的價(jià)值：你在華為也能獲得成長
案例分享：駐越美軍輕松戒毒成功
1. 狄德羅效應(yīng)：猩紅色長袍引發(fā)持續(xù)的購買活動(dòng)
2. 助推健康飲食：哈佛大學(xué)餐廳里的助推效應(yīng)
3. 華為的新人訓(xùn)練營：企業(yè)文化展廳的特殊價(jià)值
二、可視化奇跡：理解企業(yè)標(biāo)語的實(shí)際價(jià)值
1. 心理學(xué)理論：閾值效應(yīng)
2. 視覺提示：我們行為發(fā)生的催化劑
案例分享：阿里巴巴和好未來的價(jià)值觀落地考核
三、行動(dòng)提示：提高職業(yè)行動(dòng)發(fā)生的機(jī)會(huì)
方式一：填寫工作執(zhí)行計(jì)劃
方式二：立即執(zhí)行（提示非常具體并可以立即執(zhí)行時(shí)，效果最好）
方式三：習(xí)慣疊加（繼【當(dāng)前習(xí)慣】之后，我將執(zhí)行【新習(xí)慣】）
方式四：環(huán)境加成（讓良好的習(xí)慣提示在你的工作環(huán)境中顯而易見）
小組練習(xí)：為你職業(yè)夢(mèng)想的落地執(zhí)行設(shè)計(jì)顯而易見的行動(dòng)提示
第四講：難以抗拒——讓職業(yè)行動(dòng)的結(jié)果有吸引力
一、采取行動(dòng)：職業(yè)成就的渴求是最大的工作動(dòng)力
1. 科學(xué)實(shí)驗(yàn)：老鼠的多巴胺回路
2. 公式：行動(dòng)=預(yù)期收益-行動(dòng)阻力
1）面前的機(jī)會(huì)越有吸引力，采取行動(dòng)的可能性越大
2）職業(yè)成功欲望是驅(qū)動(dòng)職業(yè)行為的引擎
3）用綁定的方法，來消除行動(dòng)阻力
案例分享：羅南伯恩的健身妙招
3. 公式：習(xí)慣疊加+綁定喜好
二、外部支持：我們可以借助的團(tuán)隊(duì)力量
案例分享：華為銷售傳奇王總的榜樣力量
1. 模仿：親近的人/群體中的多數(shù)人/有權(quán)勢(shì)的人
2. 設(shè)定：給自己設(shè)定一個(gè)希望模仿的職業(yè)榜樣
3. 身份：友情和社區(qū)賦予人特定的身份，有助于行為的持續(xù)
4. 促進(jìn)：多和那些具備與你相同行為的人在一起，你們會(huì)相互促進(jìn)
案例分享：英盼夢(mèng)想助力計(jì)劃
小組練習(xí)：設(shè)計(jì)一個(gè)讓你的職業(yè)行動(dòng)有吸引力的方法
第五講：輕松起步——讓團(tuán)隊(duì)行動(dòng)的開始簡便易行
一、數(shù)量 vs 質(zhì)量：質(zhì)變需要足夠量變的積累
案例分享：佛羅里達(dá)大學(xué)攝影學(xué)生“數(shù)量”組和“質(zhì)量”組實(shí)驗(yàn)
1. 大腦生理變化：重復(fù)一個(gè)動(dòng)作
1）職業(yè)習(xí)慣：職業(yè)行為重復(fù)變?yōu)樽詣?dòng)化的過程
2）職業(yè)習(xí)慣在于重復(fù)的次數(shù)
小組練習(xí)：如何讓團(tuán)隊(duì)提倡的職業(yè)行為可以多次重復(fù)？
二、最省力法則：順應(yīng)人性，讓職業(yè)行動(dòng)發(fā)生
導(dǎo)入：物理學(xué)最小作用量原理
- 因減而加：企業(yè)會(huì)清理團(tuán)隊(duì)中能力差的成員，以使團(tuán)隊(duì)整體更強(qiáng)大
三、克服拖延：影響職業(yè)行動(dòng)的最大阻力
1. 決定性時(shí)刻：識(shí)別并優(yōu)化影響職業(yè)行動(dòng)的關(guān)鍵要素
2. 兩分鐘法則：新的團(tuán)隊(duì)行動(dòng)用時(shí)不應(yīng)超過兩分鐘
3. 職業(yè)行動(dòng)儀式化：開始階段的儀式化（實(shí)現(xiàn)的可能性成正比）
4. 執(zhí)行法則：萬事開頭難，開頭要簡單
四、不可避免：創(chuàng)造出職業(yè)行動(dòng)一定會(huì)發(fā)生的有效機(jī)制
案例分享：雨果寫出《悲慘世界》的故事
1. 承諾機(jī)制：眼前的承諾鎖定未來的職業(yè)結(jié)果
2. 技術(shù)保障：用技術(shù)實(shí)現(xiàn)職業(yè)行動(dòng)的自動(dòng)化
小組練習(xí)：思考讓你的職業(yè)行動(dòng)更容易執(zhí)行的方法
第六講：完整閉環(huán)——讓職業(yè)行動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)令人愉悅
一、職業(yè)行為改變準(zhǔn)則：重復(fù)發(fā)生形成新的腦回路
1. 人腦的自然習(xí)慣：形成閉環(huán)
2. 人類進(jìn)化的必然結(jié)果：人們需要得到及時(shí)滿足感
3. 人類后天訓(xùn)練的習(xí)慣：延遲滿足
4. 提高行為發(fā)生的頻度：（股票經(jīng)紀(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)故事）
案例分享：阿里巴巴的銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)造奇跡
二、職業(yè)習(xí)慣追蹤：一個(gè)強(qiáng)大的習(xí)慣養(yǎng)成工具
1. 職業(yè)習(xí)慣追蹤自成閉環(huán)
——記錄動(dòng)作，觸發(fā)動(dòng)作，準(zhǔn)總行為，轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)
2. 職業(yè)習(xí)慣追蹤的重要價(jià)值
——?jiǎng)?chuàng)建視覺提示，內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，滿足感提升，視覺證據(jù)
3. 做好職業(yè)習(xí)慣追蹤
——測(cè)量自動(dòng)化、手動(dòng)追蹤（僅限于最重要的習(xí)慣）、記錄測(cè)量值（習(xí)慣結(jié)束）
小組練習(xí)：給你的職業(yè)行動(dòng)設(shè)計(jì)讓你心動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)
三、持續(xù)努力：成功絕非一蹴而就
1. 智慧選擇：多做“難易程度剛剛好”的事情
2. 堅(jiān)持選擇：卓越管理者遇到激情消退的時(shí)候，依然會(huì)堅(jiān)持
3. 追求卓越的必經(jīng)之路：無休止地反復(fù)做同樣的事情
4. 不斷提升：致力于微小的、可持續(xù)、不懈的改進(jìn)
聯(lián)系我時(shí)請(qǐng)說明是在達(dá)師管培看到的，謝謝！
