企業(yè)的成功，中層管理者者起到了80%的作用！
在企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中，一家企業(yè)的成功不僅取決于老板，中層管理者的水平起到了80%的作用。
中層管理者承擔(dān)著企業(yè)決策、戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中基層與決策層的管理溝通。中層管理者將決定著企業(yè)能否健康持續(xù)發(fā)展。
那作為中層管理者，我們應(yīng)該怎么去評(píng)定他呢？
明朝首輔張居正評(píng)價(jià)好官的標(biāo)準(zhǔn)：能臣加忠臣。中層管理者就是企業(yè)的官，做官就要做一個(gè)好官。
張居正說(shuō)：一個(gè)好官的標(biāo)準(zhǔn)首先是忠臣，有公心，做事穩(wěn)妥，不胡來(lái)；一個(gè)好官能讓百姓的日子過(guò)得舒心，所謂為官一任，造福一方，所以一個(gè)好官還應(yīng)該是能臣。
中層都是什么樣的？
一流的中層：有忠有能——重用（將自己當(dāng)做棟梁，是公司的中流砥柱，主動(dòng)承擔(dān)公司的責(zé)任）
二流的中層：有忠無(wú)能——培養(yǎng)（將自己當(dāng)作“夾心餅”，被動(dòng)完成工作）
三流的中層：無(wú)忠有能——利用（處處埋怨，只會(huì)發(fā)牢騷，最終一事無(wú)成）
末流的中層：無(wú)忠無(wú)能——不用
01 管理者首先應(yīng)該是榜樣
把管理好自己放在第一位，中層管理人員必須做到以身作則、率先垂范。自我管理的精髓就是自律、公正、謙和、向上、寬容、慎言。
管理者的行為不僅影響著自身的工作效率，而且對(duì)下屬也起著潛移默化的作用，無(wú)形中教會(huì)了員工用怎樣的方式和態(tài)度來(lái)對(duì)待工作。
一些中層管理者總是各種抱怨，抱怨下屬難以約束，缺乏創(chuàng)新意識(shí)......但是有沒(méi)有問(wèn)過(guò)自己：?jiǎn)T工為什么會(huì)這樣？問(wèn)題的根源出在哪里？“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”，關(guān)鍵就在于它們的領(lǐng)導(dǎo)。
中層管理者對(duì)下代表企業(yè)，對(duì)上代表員工。應(yīng)該反思一下自己的工作是不是做到位了？是不是扮演好應(yīng)該扮演的角色榜樣了？
02 企業(yè)戰(zhàn)術(shù)決策的制定者
一名優(yōu)秀的中層管理者，不僅要嚴(yán)格地執(zhí)行企業(yè)高層的決策方案，還要立足于企業(yè)的全局觀，發(fā)揮其作為一位領(lǐng)導(dǎo)人的影響力,通過(guò)有效的戰(zhàn)術(shù)決策，制定計(jì)劃，科學(xué)委派，提高方案的實(shí)施效率和效果，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
03 發(fā)展自己，成就他人
“最好的管理者，都不是能力超強(qiáng)的NO1，而是善于成就他人的leader�！�
平庸的管理者都喜歡管理別人，成全自己。優(yōu)秀的管理者懂得如何放手，成就他人。
劉邦出身寒微，才思平常，用他自己的話說(shuō)，就是“文不如張良，武不如韓信，治國(guó)安邦不如蕭何”他之所以能在群雄中脫穎而出取得天下，關(guān)鍵也是由于他善于用人，帶領(lǐng)了一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
作為一名合格的中層管理者不僅要知人善用，還要會(huì)識(shí)才、育才、留才。
一個(gè)中層管理者如果連接班人都沒(méi)有培養(yǎng)，那他就是對(duì)企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的一種嚴(yán)重破壞。是一個(gè)不忠于企業(yè)的人，是一個(gè)不合格的中層管理者。
作為一個(gè)管理者，有忠有能，德才兼?zhèn)洳拍鼙晃灾厝巍?/span>
第一，了解自己，這叫自我認(rèn)知。
第二，懂得管自己，這叫自我管理。
第三，懂得怎么去管事，這叫業(yè)務(wù)管理。
第四，懂得管人，這叫團(tuán)隊(duì)管理。
所有中層管理者，必須要具備這四項(xiàng)基本能力。
一個(gè)界定好自己角色的中層管理者，可以在領(lǐng)導(dǎo)崗位上指揮自如、得心應(yīng)手，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得良好的成績(jī)；
相反，一個(gè)不知道自己該站在哪里的中層管理者，要么過(guò)多地依靠命令和權(quán)力實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，要么按照自己的想法到處插手，反而破壞了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。
企業(yè)能夠崛起的關(guān)鍵在于企業(yè)家具備卓越的經(jīng)營(yíng)能力，而企業(yè)能否健康持續(xù)發(fā)展，卻要看中層管理者是否具備良好的管理才能。
