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《面試官的面試系統(tǒng)與邏輯系統(tǒng)》
【課程背景】如何對應聘者作出客觀評價，從中甄選出最適合企業(yè)的員工，是所有面試官面臨的一
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《華為人力資源管理三支柱體系》
【課程背景】杰克-韋爾奇曾說過“人力資源負責人在任何企業(yè)中都應該是第二號人物”，但在中
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《活用華為人力資源管理的精髓》
【課程背景】華為的成功是多方面的因素促成的,但其獨特的人力資源管理在其成長過程中起到了
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《績效管理技能提升》
【課程背景】日趨激烈的競爭環(huán)境中，能否實現企業(yè)的系統(tǒng)化管理，并使其與企業(yè)戰(zhàn)略充分整合，
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《非人力資源經理的人力資源管理》
【課程背景】蓋洛普公司著名的Q12調研中顯示：離職人員中有50%以上的人員離職都是因為上司的
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《現代企業(yè)人力資源管理》
【課程背景】蓋洛普公司著名的Q12調研中顯示：離職人員中有50%以上的人員離職都是因為上司的
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《招聘面試方法與技巧》
【課程背景】企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭，很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)
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《高效識人-有效招聘與面試》
【課程背景】黎叔：“你知道本世紀最貴的是什么嗎？--人才”。這是出自于馮小剛天下無
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《企業(yè)文化落地，打造職業(yè)化團隊》
【課程背景】一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結構形式或管理技能，而是我們
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《國企薪酬改革》
【培訓前言】國企效率低下的主要原因是分配機制不合理，大鍋飯現象明顯，大鍋飯帶來最大的
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